大學生初入職場隨筆5篇【通用】

　　在日常學習、工作生活中，大家沒少接觸或者看到經典的隨筆吧？隨筆通常指一種散文體裁，隨手筆錄，抒情、敘事或評論不拘，篇幅短小。常見的隨筆有哪些形式的呢？下面是小編為大家整理的大學生初入職場隨筆，僅供參考，大家一起來看看吧。

大學生初入職場隨筆1

　　對于試用期的新人來說，哪些坑絕對不能踩？

　　第一：剛進入到職場要學會明辨是非，要知道哪些話能聽哪些話是不能聽。或許一進到職場，有不少的老同事在你身邊吐槽老板or公司，這時候絕不能為了職場關系，去附和。要知道老話叫隔墻有耳，一個詞叫人心難測，一旦傳到老板耳中，幾乎可以斷定你在這家公司是已經沒有發展前景的了。

　　第二：涉及金錢的`事情要小心謹慎。報銷，公司的財物，、收款都要再三思索。一個不小心出錯了，很容易落下話柄。涉及錢的問題，都是原則性的問題，反正在職場如同如履薄冰，做事需謹慎。

　　第三：這是關于一個試用期的維權。很多小型或不怎么規范的公司，在試用期期間不給你簽勞動合同這是犯法的，可能很多新人來說不懂這些。一般的試用期是1—3個月，很多公司為了逃避責任在試用期期間不給你簽勞動合同，因為到時候雙方出了什么爭執新人也是有理說不清，自己會很吃虧。薪酬待遇一定要清楚，還有一些福利和補貼。

　　還有一些小經驗給大家分享一下：

　　1、增強自身實力，你的實力決定了別人對你的態度如何。

　　2、當領導誤解時，不要嘗試在領導面前辯解，領導已有了先入為主的印象，辯解很容易造成越抹越黑。

　　3、平常心，做好自己分內的事情。無欲則剛，實干+思考+學習才能進步。

　　最后還是那句話，要分清哪些話能聽哪些話不能聽，社會就是一個大染缸，單純的人就是一張白紙，很容易染上一些不好看的顏色。

大學生初入職場隨筆2

　　在職場中有這樣一種現象存在，越能干的人，手上的活越多，做得越多，領導越倚仗他，交給他的事情就越多。

　　得到領導的賞識、被領導指派干活當然不是一件壞事，但是也不見得完全是一件好事，因為任何事都有利有弊，尤其是對于某些極端情況。

　　領導非常依賴你，把大部分的事情就交給你來做，一方面鍛煉你的能力，但是另一方面也是在消耗你的精力。

　　長此以往下去，你身上的擔子會越來越重，其他人為了偷懶會把很多事情都推到你身上。

　　所以，在職場中要學會拒絕，尤其是以下這3件事，千萬不能隨口答應就去做了，對你絕對沒有好處。

　　1、自身責任范疇外的事

　　明明不是你責任范疇之內的事，就因為領導覺得你做的東西他更放心，所以這個任務就到了你頭上，這可不是一件好事。

　　畢竟術業有專攻，不是你所在崗位需要做的事情，你肯定是不那么擅長的，總歸會有疏忽的時候。當事情出了紕漏的時候，領導只會追責，可不會去考慮你個人的難處。

　　所以，為了保護好自己，還是先拒絕為好，自身責任范疇之外的事情能不做就不做，畢竟做得再太好，于你來說也沒有特別多的意義。

　　2、特別容易得罪人的事

　　在職場中混，我們都知道人脈資源很重要，所以要學會與人為善，好好交流溝通，建立起自己的資源圈子對個人發展是很有幫助的。

　　因此，在工作的過程中最好不要得罪別人，當其他人把那些容易得罪他人的活推給你時，可不能傻乎乎地接了。燙手山芋要規避，拒絕對自己不利的事情，即是一種選擇，也是一種權利。

　　3、太消耗私人情感的事

　　在工作中，多數時候都是在進行公對公的溝通，這就導致工作推進可能不那么順暢，所以有時候一些事情需要利用私人感情去推動。畢竟平時的人際交流積累資源，為的就是能夠在需要的.時候派上用場。

　　不過大家在使用自己人脈資源的時候，一定要掌握好一個原則，要衡量好自己付出的代價是否與即將得到的收獲成正比。

　　過度消耗個人情感和面子的事情還是少做為妙，別落得一個既欠了別人人情、也得不到多少好處的結果。

　　自身責任范疇外的事、特別容易得罪人的事、太消耗私人情感的事，這3件事一定要學會拒絕，千萬別再輕易答應了，做了對你沒好處，肯定會后悔的。

大學生初入職場隨筆3

　　對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？

　　要在試用期內受人歡迎，除了愛崗敬業之外，還要懂得自律。在調查中，我們發現，“打小報告”、“不懂職場禮儀”、“對同事過于熱情”、“工作過于積極主動”、“溝通無反饋”都成為老員工們競相指責的試用期陋習。

　　1、對同事過于熱情

　　小錢來公司快一個月了，為了能盡快和同事們打成一片，她做足了功夫。每天上午發很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點接受不了了。無功不受祿，小錢的行為讓人理解但也多少讓人反感。

　　分析：其實，這就是好心辦壞事。作為新人，萬萬沒有想到自己的這些舉動，不僅沒給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無意開始疏遠她。新人在試用期里，一定要把握好人際關系這個度，和同事之間從陌生到熟悉是一個循序漸進的過程，切不可急于求成，否則只會適得其反。

　　2、“草莓族”不受歡迎

　　冰冰剛畢業，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美。剛進部門報道那天，她著實讓辦公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是兩個多月下來，現在大家見到她是避而遠之。因為她把女孩子的“優勢”發揮得實在讓人難以忍受。無論和誰說話都嗲聲嗲氣的，時不時會被一些難題弄得哭鼻子，如果對她說話稍微直接一點，她就立馬滿臉通紅，好像飽受委屈。

　　分析：冰冰就屬于典型的“草莓族”，經不起任何挫折和打擊。團隊需要的'是可以一起并肩作戰的戰友，而不是可愛的洋娃娃或是需要呵護照料的花骨朵。盡快把自己看成是社會人、職業人，你所做的所表現的，不再是由著自己的性子來。職場，得越挫越勇，試用期不相信眼淚。

　　3、打小報告者會受孤立

　　打小報告，本來就是職場中令人不恥的行為，何況對于試用期新人來說，這更是不得逾越的雷區。被團隊孤立，就意味著你沒有了繼續生存的土壤。試用期評估時，讓眾人找你的茬，也不是什么難事。在還沒有搞清楚整個環境狀況的時候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現問題，那不妨當面提出，千萬不要動不動就往領導辦公室跑，無形中也是給自己試用期轉正設置了障礙。

大學生初入職場隨筆4

　　致職場的實習生：學會控制好自己的情緒，多“吃苦”

　　精心忙完“老板”吩咐我做的文案，發過去5分鐘后被退回來要求重寫順帶勉強地問我：“最近怎么感覺你不在狀態。”我合上了電腦，走出門，一臉的不情愿與滿肚的小情緒一下子爆發“可這不是我喜歡做的事情......”，走在冷風中想哭不能哭，想笑不能笑，身體微微發顫。

　　走在冷風中，腦中空空的，只有這么一句話。

　　“愿自己的才華配得上野心，愿自己的毅力配得上理想。”

　　短短二十二個字，我卻花了一年的時間才讀懂。

　　剛進入大學那會，報名加入一個學校的新聞組織，在面試時對面的面試官聽說我會寫詩歌、寫小說，也曾經擔任過中學時期的學生會主席，當即拍案把我給錄用了。

　　看著這個團隊中諸如管理散亂等弊病，看到推送中如中學生水平的文字，“我要拯救這個團隊。”我對自己說。

　　每次只要我能做出東西來，大家都會說“好贊，靠譜”，雖然這些并不是我想聽到的，但也是這些詞語讓我開始了我的“內心膨脹之旅”，現在真希望當時能有個人站出來指著我的鼻尖告訴我哪里做得不夠好或是哪里不符合要求。

　　理想是一步一步靠近的

　　而欲望是一步一步膨脹的

　　但是最怕的還是發生了，在部長競選面試的時候，我一說出一個觀點，老部長就說：“你能不能把拍腦袋想出來的東西思考一下再說出來。”

　　“我被刷了。”這在我面試之前認為出乎意料，又在我面試之后實屬情理之中。

　　那晚我一夜沒睡，幼稚地認為是部長因為性格問題看我不爽，整夜躺在床上翻騰，小情緒也在內心翻騰。那晚，我做出了一個不可逆決定：“不得不說再見了。”而在我最失意的時候另外一個組織收留了我。

　　其實，雖然在新的環境下我會變得更加收斂，新的leader也會指出我的錯誤，但更換組織與站到更高的位置并不是最根本的解決辦法，要改變的是自己的態度。同樣是面對老板的批評，有的人感到備受打擊一夜不睡想不通而選擇放棄，有的人卻選擇思考老板的批評，有則反思學習，無則提出自己的想法。

　　不管是leader還是成員，管理好自己的情緒都十分重要，當然我覺得那些昨天剛失戀了，今天又對所有人眉開眼笑的人內心強大到有點過分可怕，我們無法做到笑臉迎人，但至少不能把糟糕的情緒發泄到他人身上。

　　任何一個實習生都可以發情緒選擇離開，丟掉這份工作沒有工資可以再找。但是老板不管發生什么，再難過他都不能離開。

　　有人說唯命是從也不是老板最喜歡的，因為招聘你是來工作的，你不是來順從老板的。唯領導意志是從的工作氛圍我個人就很不喜歡，很多時候其實老板希望看到你真實的想法，你不想一天拿五次外賣，為什么選擇一個人悄悄哭而不是和老板提出呢？

　　當然首先要做的就是要把自己的價值體現出來，自然就能獲得相應的機會。你覺得老板讓你做的事情是個人就能干，那或許你該做的不是一個人悄悄哭、偷偷抱怨，而是應該努力讓老板看到你的.價值，讓他覺得沒了你，很多事情就不能順利地完成了，而不是一個可有可無的“打雜工”。

　　打雜真的不好嗎？

　　這幾天采訪了很多師兄師姐，他們都說職場很殘酷，很多工作都是從打雜開始的，而在這期間就是體現你價值的時候，別人在打雜混日子的時候，你可以利用空余的時間去做一些“指標”之外的東西，哪怕是為下一步跳槽之后打算的準備，因為這決定了你是被留下、淘汰或是準備好下一家。

　　“ 創業去吧，才不要幫老板打工呢。”朋友這么對我說。

　　我想在“試錯”的基礎上，慢慢找到適合自己的老板與工作，漸漸體現岀自己的價值。創業也好、打工也好、轉行也好，我希望任何時候的決定都不要只是停留在“拍腦袋”一腔熱情的沖動上。

　　野心是藏在心里為之努力并向它一步步靠近的，不是掛在嘴邊念叨的。即使你的才華不夠也沒有關系，對自己狠一點，再往下堅持一點，吸引到更多的人與你同路，野心也會更近一些。

　　愿你走在冷風中的時候，有個人能陪你一起走，這大概就是對你野心最大的慰藉吧。

大學生初入職場隨筆5

　　初入職場的新人，第一步一定要走好。就是盡一切可能將自己成功地推銷出去，展現出自己最大的優勢和能力，升職自會水到渠成。敢于秀自己，有技巧、有意識地推銷自己，是一個人獲取事業成功必不可少的情商智慧。可以分四步來走：

　　一、找到能發揮自己長處的平臺

　　找一個與自己專業技術相關的行業去自薦，一個可以表現自己的平臺。美國咨詢專家奧尼爾說：“如果你有修理飛機引擎的技術，那么你可以把它變成修理小汽車或大卡車的技術。”

　　如果你喜歡一門心思鉆研技術，不喜歡跟人打交道，就不要選擇做銷售等必須面對陌生人的工種。

　　二、耐住前期的瑣碎與孤寂

　　日常工作其實并不總是熱火朝天的，而往往煩瑣無聊。這是每個剛走上職場的新人必須面對的課題。有句話說：“對于成長中的年輕人來說，你就像蠶繭，這些事情是羽化前必須經歷的準備工作。”

　　許多剛入職場的新人，帶著學生時代的萬丈豪情，開始了職場的拼殺。但是很快，他們就都紛紛抱怨：為什么工作這么瑣碎、無聊？

　　比如，不論是大公司還是小企業，做文職的，幾乎都是端茶倒水、復印跑腿；做技術的，每天就做做記錄、打打下手。

　　還有人玻璃心，覺得單位里每個人都對自己指手畫腳，自己成了個受氣包。

　　所以這段時期，重要的是逐漸調整心態，克服自身的情緒落差，盡最大努力向前輩學習，盡可能汲取經驗，讓自己快點成熟起來，并樹立良好的、值得信賴的個人形象。

　　三、以實際行動來表現

　　新人一枚，誰也不認識你，不知你有幾多斤兩。只能等待別人慢慢發現你的好，然后經過五關斬六將，才提攜你嗎？這樣子靠人發現，終歸是被動的。靠自己積極地表現，才是上策。

　　如何表現自己？有些人靠“王婆賣瓜，自賣自夸。”但搞不好適得其反。高情商的人從不會去夸耀自己的功績，而是讓其在自然而然中顯露出來。如果你以邀功的口氣直接向上司講自己做了某事，這事很不簡單，做起來真不容易，這件事具有很高的價值。這樣，你會降低你在上司心中的好感。

　　還是盡最大可能去表現你的素質和能力。高情商的人會通過積極的行動來表現自己的才能、素質和品行，而不是僅僅在嘴上夸夸其說。例如，遵守單位規章制度，認真向前輩學習，盡快適應工作崗位的要求，花大力氣鉆研業務，早日出師。

　　當你進人試用期后在適當的場合、適當的時候，以適當的方式向你的上司與同事表現你的業績，是非常重要的。

　　四、保持學習的勁頭

　　懶于學習的`人，實際是在選擇落后，也是在選擇失敗。都說學習是學生的天職，但進入職場仍要學習，職場生存的第一要訣是學習。

　　學習的能力比學歷更重要，比已經獲得的能力、經驗更重要。一旦停止學習，即使最聰明的人，也只能等著被淘汰。

　　應該隨時在身邊帶著筆記本，碰到不明白的事馬上記下來，之后馬上去弄清楚。

　　一個人擁有的才智并不是單一的，如果你想表現你的口語表達能力，你就要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風趣性。

　　五、勇于承認錯誤，知錯能改進步更快

　　有個王牌銷售員，他之所以能不斷做大，創下遠超于別人的業績，據說是因為他的一個特別之處：就是讓自己的顧客指出其不足。

　　別人問他：“你不害怕客戶知道你的缺點，然后遠離你嗎？”

　　銷售員回答：“每個人都會犯錯誤。如果有人來指出你的缺點，你就可以加速進步。雖然指出自身缺點的最好人選是你自己，但很少有人做到自我反省。因此你要勇于讓他人指出缺點，這永遠比讓別人在背后罵你的時候指責出來要好。

　　不肯承認錯誤，保全面子的做法，其實會使人錯上加錯。掩飾錯誤要比承認錯誤付出更大的代價。所以我覺得，最大的錯誤，就是不承認錯誤。“

　　一味掩飾錯誤，不只會危害到你的人際關系與工作前途，也會讓同事和上司對你失去信任。犯了錯，勇于認錯，才能改正錯誤。這才是靠譜的人

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